شرکت خدمات حرفهای ایرلندی مورگان مککینلی امروز (۱۴ ژوئیه) جدیدترین گزارش “مانیتور اشتغال مورگان مککینلی ایرلند” را منتشر کرده است که بازار مشاغل حرفهای در ایرلند را بررسی میکند.
این گزارش نشان داد که چشمانداز فعلی اشتغال با چالشهایی برای متقاضیان کار همراه است، بهویژه با کاهش فشار دستمزدها برای کارفرمایان و ادامه کندی روند استخدام.
فرصتهای شغلی در ایرلند در سهماهه دوم سال ۲۰۲۶ به میزان ۷.۲ درصد کاهش یافت و نسبت به سال گذشته تقریباً ۱۰ درصد کمتر بود. در حالی که تعداد جویندگان کار نسبت به سهماهه قبل ۶.۸ درصد کاهش یافت، اما این رقم هنوز ۱۸.۴ درصد بالاتر از سال گذشته بود.
به گفته مورگان مککینلی، این دادهها نشاندهنده بازاری منضبطتر و تحت رهبری کارفرمایان است که در آن کارفرمایان همچنان در حال جذب نیرو هستند اما ممکن است افزایش تعداد کارکنان دائمی با مشکل مواجه شود، زیرا سازمانها اولویت را به هزینه، بهرهوری و برنامهریزی نیروی کار میدهند.
در این گزارش آمده است: «سهماهه دوم کاهش گستردهای نبود، اما نشانهای از بازتنظیم در انضباط استخدام بود. تقاضا برای نقشهای مرتبط با مقررات، ریسک، زیرساخت، تحول، هوش مصنوعی، داده و تحویل پروژههای تخصصی فعال باقی ماند. گسترش گستردهتر و استخدام جایگزین غیرضروری توجیهپذیری خود را از دست داد.»
تریسی کیوانز، مدیر جهانی سرمایهگذاری مستقیم خارجی مورگان مککینلی ایرلند، گفت: «بازار اشتغال حرفهای وارد مرحلهای منضبطتر شده است. کارفرمایان همچنان فعال هستند اما تاکید بیشتری بر استخدام دقیق دارند. شرکتها هنوز کارهایی برای انجام دارند، اما در افزودن نیروی دائمی بسیار محتاطتر عمل میکنند.
«به همین دلیل است که فرآیندهای استخدام کندتر شده و تعداد فرصتهای شغلی کمتر است، زیرا سازمانها میان اهداف رشد و مدیریت هزینه تعادل برقرار میکنند، در حالی که نیروی قراردادی همچنان انعطافی را که بسیاری از کسبوکارها نیاز دارند، فراهم میکند.
«نتیجه، تغییر آشکاری در قدرت چانهزنی است. کارفرمایان گزینههای بیشتری دارند، فشار دستمزدها کاهش یافته و متقاضیان باید تلاش بیشتری کنند تا نشان دهند چرا باید استخدام شوند. یک رزومه قوی دیگر به تنهایی کافی نیست. کارفرمایان به دنبال شواهدی از تاثیر هستند، چه بهبود عملکرد، افزودن ارزش، کاهش ریسک، مدیریت تغییر یا کمک به افزایش بهرهوری کسبوکار.»
انعطافپذیری
مورگان مککینلی دریافت که کارفرمایان مشتاق هستند پروژهها را بدون مسئولیت مالی افزودن نیروی دائمی پیش ببرند. در نتیجه، گزارش اشاره کرد که استخدام قراردادی و موقت در حال رشد است، بهویژه در حوزههای فناوری، علوم زیستی، نقشهای چندزبانه، بازاریابی، زنجیره تامین و پروژهها، تحول و تغییر.
انتظارات بازگشت به دفتر نیز سختتر شده است. در حالی که شرکتها همچنان کار ترکیبی را تسهیل میکنند، دادهها نشان میدهد که سه روز حضور در دفتر به حالت پیشفرض تبدیل شده و بسیاری از کارفرمایان به تدریج به سمت چهار یا پنج روز حضور در محل نزدیکتر میشوند. مورگان مککینلی پیشنهاد کرد که این موضوع باعث اصطکاک میان متقاضیانی شده که همچنان برای انعطافپذیری ارزش بالایی قائل هستند.
کیوانز توضیح داد که هوش مصنوعی باعث شده کارفرمایان ساختار نقشهای فعلی را بازنگری کنند.
«اگر بخشهایی از یک شغل قابل خودکارسازی، سادهسازی یا جذب توسط تیمهای موجود باشد، کارفرمایان این سوال را مطرح میکنند که آیا لازم است آن نقش به همان شکل جایگزین شود یا خیر.» او گفت.
«این به معنای حذف کامل مشاغل حرفهای توسط هوش مصنوعی نیست. تاثیر فوریتر، کاهش جایگزینی خودکار، فشار بیشتر بر کارهای اداری و عملیاتی روتین و ارزشگذاری بیشتر بر قضاوت، تفکر تجاری، مقررات، مدیریت مشتری و تخصص فنی است.
«ریسک برای کارفرمایان این است که احتیاط را با استراتژی اشتباه بگیرند. اگر بیش از حد عقبنشینی کنند، ممکن است زمانی که رونق بازگردد، با کمبود مهارتهای مورد نیاز مواجه شوند.»
بررسی بخش به بخش
با نگاهی دقیقتر به عملکرد صنایع مختلف، استخدام در حوزه فناوری فعال باقی ماند اما در سهماهه دوم گزینشیتر بود و بیشترین تقاضا برای نقشهای قراردادی مهندسی هوش مصنوعی، توسعه فولاستک، داده، رایانش ابری، DevOps و حاکمیت در دوبلین بود.
حوزه خدمات مالی نیز نسبتاً باثبات اما محتاط بود و تلاشهای استخدامی عمدتاً بر نقشهای جایگزین، پیشرفت داخلی و مهارتهای تخصصی مرتبط با مقررات و تقاضای مشتری متمرکز بود.
حوزههای ریسک، تطابق، گزارشدهی مقرراتی، ریسک اعتباری، AML، KYC، بازنشستگی و جرایم مالی فعال باقی ماند، در حالی که پروژههای اقلیمی، انرژی سبز و زیرساختی از تقاضا برای تامین مالی شرکتی، مدلسازی مالی و تخصص وامدهی حمایت کردند.
شاید جای تعجب نباشد که به دلیل ماهیت کار و رشد مستمر اشتغال قراردادی، گزارش مورگان مککینلی نشان داد که کارفرمایان برای توازن تحویل پروژه در بخشهای علوم زیستی و مهندسی به نیروی موقت و قراردادی تکیه میکنند. بیشترین تقاضا در حوزههای کنترل کیفیت، تضمین کیفیت، آزمایشهای بالینی، اتوماسیون، اعتبارسنجی و مهندسی فرآیند بود.
دانش مورد نیاز برای موفقیت را از دست ندهید. برای دریافت دیلی بریف، خلاصه اخبار علمی-فناوری ضروری سیلیکون ریپابلیک ثبتنام کنید.
